En 2016, j’ai rencontré une Responsable des Ressources Humaines au Forum de l’Edhec. C’est son adhésion aux valeurs de la boîte qui m’a convaincue. Je me suis dit que si quelqu’un pouvait parler avec autant de passion de son entreprise, il y avait forcément un fond de vérité et aujourd’hui je me retrouve à 100 % dans les valeurs d’Auchan. Mon expérience terrain est également l’occasion de comprendre ce qu’est Auchan, du commerce et des hommes avant tout. J’évolue rapidement sur mes compétences managériales pour acquérir le « savoir-être » indispensable au RRH.

Selon moi, le plus important pour réussir dans le métier de Manager Commerce, c’est d’être humain, rechercher le partage avec les équipes : si tu sais être proche mais exigeant, c’est gagné !
Pour ma part, j’ai fait le choix d’être franc et transparent avec mes collaborateurs et j’attends qu’ils fassent la même chose avec moi. Etre à l’écoute de leurs demandes, être présent sur le terrain pendant les moments de rush mais aussi simplement partager un moment autour d’un café, c’est ça qui créer de la cohésion.

Ce que je préfère à Auchan, c’est la culture de l’ouverture : sur les parcours, sur les personnes, l’environnement et l’avenir aussi ! Pour réussir au quotidien on doit être en permanence à l’écoute de nos clients, et on applique les mêmes pratiques pour nos collaborateurs. La grande distribution évolue et Auchan s‘attaque aux problématiques, n’hésitant pas à innover. Cela ouvre de nombreuses opportunités, pour aller déployer des magasins à l’étranger par exemple.

En 2016, j’ai rencontré une Responsable des Ressources Humaines au Forum de l’Edhec. C’est son adhésion aux valeurs de la boîte qui m’a convaincue. Je me suis dit que si quelqu’un pouvait parler avec autant de passion de son entreprise, il y avait forcément un fond de vérité et aujourd’hui je me retrouve à 100 % dans les valeurs d’Auchan. Mon expérience terrain est également l’occasion de comprendre ce qu’est Auchan, du commerce et des hommes avant tout. J’évolue rapidement sur mes compétences managériales pour acquérir le « savoir-être » indispensable au RRH.

« Je me suis sentie très vite intégrée ! »

Je me souviens parfaitement de mes premiers jours à Auchan. J’ai été reçue dans mon magasin de Tours par une Manager Caisses qui m’a réservé un accueil des plus chaleureux et a su me communiquer sa passion pour son métier ! Je lui dois beaucoup encore aujourd’hui et nous sommes en contact régulier.
Au sein de mon magasin, je me suis sentie très vite intégrée : tous les collaborateurs étaient bienveillants à mon égard et très disponibles. Cette intégration m’a mise en confiance dans ce nouveau poste.

Selon moi, le plus important pour réussir dans le métier de Manager Commerce, c’est d’être humain, rechercher le partage avec les équipes: si tu sais être proche mais exigeant, c’est gagné!
Pour ma part, j’ai fait le choix d’être franc et transparent avec mes collaborateurs et j’attends qu’ils fassent la même chose avec moi. Etre à l’écoute de leurs demandes, être présents sur le terrain pendant les moments de rush mais aussi simplement partager un moment autour d’un café, c’est ça qui créer de la cohésion.

« Etre bien préparé… C’est un atout ! »

Ce qui m’a poussé à postuler chez Auchan, c’était l’envie de faire du terrain, de trouver des valeurs ce que je ne retrouvais pas dans les autres enseignes. Je suis content d’être là car j’apprends au quotidien. Fast Track est très axé sur la posture de leader, on nous donne les clés pour réussir demain sur le métier de manager : développement humain, gestion du stress… J’ai été formé par des personnes très pédagogues, en suivant leurs conseils tout en apportant ma touche de personnalité j’ai gagné la confiance de mes collaborateurs.

« On a vite des responsablités importantes »

Dans son contenu, Fast Track répond à tout ce que je souhaite : une évolution rapide avec un accompagnement personnalisé. Ce qui m’a particulièrement plu c’est la logique du programme, on sait où on va et comment on y arrivera. Il cerne aussi les besoins du collaborateur et véhicule l’envie de participer. C’est du win-win. On a de la visibilité sur chacune des étapes et surtout à Auchan on a vite des responsabilités importantes, ça montre la confiance qu’on nous porte.

Ce que je préfère à Auchan, c’est la culture de l’ouverture : sur les parcours, sur les personnes, l’environnement et l’avenir aussi! Pour réussir au quotidien on doit être en permanence à l’écoute de nos clients, et on applique les mêmes pratiques pour nos collaborateurs. La grande distribution évolue et Auchan s‘attaque aux problématiques, n’hésitant pas à innover. Cela ouvre de nombreuses opportunités, pour aller déployer des magasins à l’étranger par exemple.